Portfolio
Assesments für Führungskräfte und Experten
Mitarbeiterauswahl für Schlüsselpositionen
Diese Positionen haben eine hohe strategische Bedeutung für die Existenz- und Wettbewerbsfähigkeit der Organisation. Hier ist die richtige Auswahl essenziell für den Geschäftserfolg.
Umgesetzt wurden bereits:
- Talent-Auswahl mittels Online Potential Tests
(wir sind zertifizierte SHL® Assessors) - Assessoren für Nachfolgeplanung von B-1 Positionen
- Auswahlprozess für Middle-Management Entwicklung
- Auswahlprozesse für Expertenprogramme:
– Agile Coaches
– Projektmanager
– Business Analysts
– Enterprise Architects
- Projekte und Prozesse
- CEE-Bank mit 40.000+ Mitarbeitern
